前言
“让出行更美好”一直是滴滴的初心和目标,作为体验设计团队也一直在利用手机的方寸之间去践行着。然而,我们的努力是否真的为用户带来了更好的体验?带来了多大的改变?如何衡量这种改变,并有的放矢的去进一步优化?我们为此做了一系列探索。
1、有针对性、差异性、扩展性的体验监测
滴滴走到今天,围绕乘客其实已经做过许许多多的满意度、NPS等研究,观测维度丰富而全面,但随之而来也存在一个问题:常规NPS观测囊括了乘客用车全流程,因此针对端上体验的观测难以做到深入和有针对性,而端上体验正是我们所关心的部分。于是,我们的探索将更有针对性,有差异性,且具备扩展性的开展:
2、案头研究,初步确定监测维度
由于前人已经在线上体验研究方面有过许多积累,于是我们研究了不同时代、适用于不同类型产品的体验模型后,会发现:
那再结合滴滴的业务特点及我们自身的诉求,我们将用户主观体验监测分为两大模块:
3、维度初定,编制测量题目
考虑到测量题目需要具有扩展性,同时也不给用户过重的填答负担,测量题目的选择基本遵循这样几个标准:
这样既可泛指使用滴滴APP的全流程,亦可在后续扩展性研究(针对某一具体环节或界面,采用同样维度进行测量时)中复用,避免语义变化带来的数据偏差。
感知模块:仅简单询问用户“您是否知道/听说过xx功能?”,用户仅需选择“知道/听说过”或“不知道”即可;
体验态度模块:我们初步将每个维度设置为2~4道测量题目,采用Likert 5级量表评分:1分表示非常不同意,5分表示非常同意,反向计分题则相反。
量表初步确定后,我们快速利用身边各行各业、年龄层次、性别的亲友进行了语义测试,以保证量表意义稳定、无歧义。
优化前后部分测量题目示例:
此外,将上述量表编制成问卷时还增加了筛选题、地雷题(又称测谎题)、人口属性题,用于回收后清洗数据、样本加权、细分人群分析时使用。
4、分析数据,优化测量维度和题目
数据清洗:
任何问卷数据在进行信效度分析前,都需要清洗,清洗时至少需考虑4方面:
信度检验:
信度检验的方法有很多,此处我们主要采用了重测信度和内部一致性信度(Cronbach-α系数)来检验。
(注:① 一般认为Cronbach-α系数≥0.7时,内部一致性较高;
② 图中“—”表示此维度无反向计分题)
效度检验:
此处主要采用了因子分析法检验工具的结构效度。
由于初定了5个测量维度,因此提取公因子时,暂定提取5个公因子,用以验证我们初定的5个维度及其测量题目是否科学有效。结果显示,提取5个因子,累计解释方差为84.01%(一般认为60%以上可以接受,90%以上非常理想)。
(提取5个因子时,因子载荷表)
结果发现,提取的5个公因子在每个测量维度上的载荷与预设不完全一致:因子1在有效性、信息清晰度的测量题目上载荷均较高,而易用性这一维度的测量题目被拆分在两个公因子上(因子2和因子5)。这说明了2个问题:① 提取5个因子时,有效性和信息信息清晰度之间的结构相比其他维度更为接近;② 易用性涉及的3道测量题目,并不完全是测量的一个方向。
于是,我们尝试提取6个因子,结果显示:当提取6个因子时,因子1-5分别在原预设的5个维度上载荷较高,“易用性”中则析出了因子6。并且累计解释方差也更高,达到了87.65%。
(提取6个因子时,因子载荷表)
5、度量工具的应用经过了上述一系列语义测试、数据清洗、信效度检验,最终确定了通过6个维度及其测量题目来监测端上体验。
以2020年Q2滴滴出行乘客端改版为例,同一时间对使用新旧版滴滴出行的两组属性同质的用户进行测试,很好的体现出了新旧版的差异性:
新版将顶导业务收起,改变了原有的操作习惯,初期用户不适应,易误操作、叫错车型,这点在新版易错性这一维度的得分上也有所映射,略有下降;(截止至发文时,Q3的数据显示,经过了更长的适应期,用户逐渐找到了如何在误操作后返回到正确的路径上,因而容错性这一指标的得分略有了回升)
“至繁化至简”是新版设计的核心概念,设计理念旨在增强重要信息,让沟通有温度,于是在体验维度上表现为信息清晰度、美观性、有效性的用户打分均有所提升。
结语
经过一段时间的实践观察,目前确立的维度和测量题目确实具有一定的敏感性:日常调研反映较好的方面,所对应的维度评分也较高,同时端上的改变也能一定程度的从评分中反映出来。但一个好的度量工具永远是随着产品、企业乃至时代的发展,不断迭代的,我们的度量工具也不会停下迭代的步伐。
引用文献:
[1]陈童的博客 http://www.everyinch.net/index.php/ux_models_honeycomb/
[2]站酷https://www.zcool.com.cn/article/ZNjI1Nzky.html
[3]USE Questionnaire:Usefulness,satisfaction,and ease of use https://garyperlman.com/quest/quest.cgi?form=USE
[4]人人都是产品经理 http://www.woshipm.com/operate/633319.html
原文:https://mp.weixin.qq.com/s/v2dvZZXf0cV0QCBDd7uXqQ
既然来了,说些什么?